Eine fundierte Analyse Ihrer persönlichen Situation mit Hilfe einer externen, unabhängigen Begleitung ist eine zielführende Unterstützung. Als vertrauensvolle und verlässliche Sparringspartner bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit Ihnen gemeinsam, die für Sie und Ihr Unternehmen bestmögliche Lösung zu finden.
Wir bieten Erfahrung und Einfachheit:
Erfahrung ,weil wir den Nachfolgeprozess persönlich durchlebt und begleitet haben und
Einfachheit ,weil es auf eine einfache, klare Sicht auf komplizierte, komplexe Prozesse ankommt.
Außerdem können wir Sie bei steuerlich & rechtlichen Themen (Gründung einer Stiftung, Familien KG, etc), Bewertungs- und Prozessfragen mit Hilfe unseres Netzwerkes ( externe Experten im Bereich Nachfolge) unterstützen und Sie auf Ihrem Weg begleiten.
Als erfolgreicher Unternehmer geht es auf lange Sicht darum, mehr richtige als falsche Entscheidungen zu treffen, sobald sie mehr als 50% richtige Entscheidungen treffen, gehören Sie zu den erfolgreichen Unternehmern. Treffen Sie auch bei Ihrer Nachfolge die richtige Entscheidungen und gehen Sie den Prozess proaktiv gemeinsam mit uns an. Als eingespieltes Team – bestehend aus Unternehmer, Coach und Trainer – schaffen wir für Sie den passenden Rahmen und bereiten gemeinsam mit Ihnen den Weg für eine erfolgreiche Übergabe. Mit uns profitieren Sie jederzeit von drei Perspektiven. Wir freuen uns darauf, Sie als Unternehmer, Nachfolger und Unternehmerfamilie in unseren Räumen in persönlicher Atmosphäre zu begrüßen und ins Gespräch zu kommen – offen, direkt und konstruktiv.
Nach dem Motto: Für Unternehmer, von Unternehmern, beim Unternehmer.
Die perfekte Nachfolge, eine Nachfolge ohne Fehler gibt es nicht. Als Ihre persönlichen Sparringspartner erarbeiten Sie mit uns den für Sie optimalen Weg und am Ende werden Sie auch in diesem Entscheidungsprozess mehr richtige als falsche Entscheidungen getroffen haben.
Beratungsangebote gibt es viele, doch vertrauensvolle und verlässliche Begleiter für Ihren Prozess zu finden, ist die Schwierigkeit. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Sie als Person, ihre persönlichen Belange stehen im Vordergrund. Keine Zahlen, keine Paragrafen, keine Gesetze – Sie sind das Zentrum unserer Arbeit und unserer gemeinsamen Zusammenarbeit. Inwieweit es sinnvoll ist, dass Sie ihren Partner und Familie, engsten Vertrauten mit einbeziehen, liegt ausschließlich bei Ihnen.
Vertrauen ist die Basis einer jeden Zusammenarbeit. So einfach und so entscheidend. Was uns noch wichtig ist: „Man soll die Dinge so einfach machen wie möglich – aber nicht noch einfacher“ (Albert Einstein). Dieser Leitsatz begleitet uns, da wir Ihnen pragmatische und gut umsetzbare Werkzeuge an die Hand geben wollen. Wir arbeiten individuell oder mit kleinen Gruppen und nehmen uns die Zeit, mit Ihnen die Herausforderung der Nachfolge anzugehen. Wir begleiten Sie als Trio auf Ihrem Weg in dem Umfang und an den Stellen, wo Sie uns brauchen.
Aufbauend auf ein Ingenieurstudium in der Schweiz und Jahrzehnte langer Berufserfahrung als Ingenieur, Projektleiter, Leiter einer Business Unit und Dozententätigkeit auch im Ausland, habe ich mich entschlossen, die letzten 20 Jahre als Trainer und Coach für Führungskräfte zu arbeiten. Mit Zusatzausbildungen in Gruppendynamik (Institut de l'Innovation Sociale, Paris) und als Executive Coach (Academy of Executive Coaching, London) holte ich mir das Rüstzeug. Von mir aufgebaut wurde das Unternehmen Stucki Romandie SA, das ich vor über 5 Jahren an einen Mitarbeiter übergeben habe.
wb@nachfolgebegleiter.com
Als Mitgründer und Geschäftsführer des Mittelstandsunternehmens vinos.de habe ich den Nachfolgeprozess selbst mit-erlebt, -gestaltet und erfahren. Mit meinem neuen Unternehmen Nachfolgebegleiter.com möchte ich Unternehmer beim Thema der Nachfolge gezielt unterstützen. Gemeinsam mit meinem Partner, Walter Bollinger (Trainer) hab ich einen Prozessfahrplan in mehreren Schritten entwickelt – auf eigenen Erfahrungen aufbauend - von Unternehmern für Unternehmer – die Ihre Sichtweise als Unternehmer verstehen und Sie Schritt für Schritt in Ihrer Nachfolge begleitet. Ihre Nachfolge ist Ihre Zukunft ww@nachfolgebegleiter.com
Ich bin Wirtschaftsprüfer und Steuerberater und Partner der Kanzlei BUSE am Standort Berlin, berate seit über 20 Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Nachfolgeplanung und Steueroptimierun. Besonders spezialisiert bin ich auf die Gebiete der steuerlichen Behandlung von Immobilien und Betriebsvermögen im Rahmen von Nachfolgeregelungen, Erbschaft und bei Schenkungen. Mein Tätigkeitsbereich liegt in der laufenden und gestaltenden Steuerberatung für Unternehmen aller Rechtsformen einschließlich Einzelunternehmer und vermögender Privatpersonen auch unter Einschluss internationaler Fragestellungen. Selber kenne ich das Thema Nachfolge aus meinem familiären Umfeld. mk@nachfolgebegleiter.com
Als gelernte Bankkauffrau war ich 45 Jahre in der Automobilbranche als geschäftsführende Gesellschafterin eines mittelständischen Unternehmens mit mehreren rechtlich selbständigen Firmen tätig. Dadurch habe ich umfangreiche Erfahrungen in der Geschäftsführung und der Entwicklung von Unternehmensstrategien sammeln können. Weiterhin wurden von mir verschiedene Unternehmensnachfolgen begleitet, die erfolgreich abgeschlossen werden konnten. Seit einigen Jahren unterstütze ich als Mentorin über eine Stiftung selbständige Unternehmerinnen bei wechselnden beruflichen Herausforderungen. amg@nachfolgebegleiter.com
Das wahre Geheimnis des Erfolges ist die Begeisterung für die Sache
W-P-Chrysler
Lassen Sie sich von uns als Sparringspartner begeistern und führen Sie Ihren Weg als Unternehmer gemeinsam mit uns zum Erfolg. Der Erfolg Ihrer Nachfolge ist auch der Erfolg Ihrer Firma!
Sowohl für Sie als Unternehmer, der die Geschäftsführung übergibt, als auch für Sie als Nachfolger, der die Geschäftsführung anritt. Somit legen Sie den Grundstein für weiteren Erfolg Ihrer Firma schon Heute – beidseitig.
Nach unseren Seminaren gehen Sie geklärt in den Prozess und wir begleiten Sie auch anschließend so lange, wie Sie uns benötigen. Unsere Begleitung und Verantwortung geht weit über das Seminar hinaus.
Wir halten, was wir Ihnen zusagen und dafür stehen wir persönlich ein.
Diskretion, Vertrauen, Kompetenz, Empathie, Offenheit , Direktheit, Klarheit
Walter Bolinger
Wolf Wilder
Antwort Unternehmer Hans-Joachim D. Berlin , ehem. geschäftsführender Gesellschafter:
Vorrangig hat bei mir das Thema „Alter“ die Entscheidung beeinflusst, mich mit der Nachfolge zu beschäftigen. Mir war bewusst, dass das ein langer Prozess sein kann – sowohl im Falle der Übernahme durch einen Familienangehörigen als auch bei einer externen Lösung. Nach 20 Jahren als geschäftsführender Gesellschafter war ich auch zu der Auffassung gekommen, dass unser Unternehmen möglicherweise eine neue Führung braucht, um den modernen Anforderungen des Marktes gerecht werden zu können. Die wirtschaftliche Stabilität unseres Unternehmens machte die Überlegung, die Nachfolge zeitnah anzugehen, für mich einfacher, da die Attraktivität für an der Übernahme Interessierte zu diesem Zeitpunkt hoch war.
Antwort Unternehmerin Angelika M.-G, Berlin:
Auf die Unternehmensnachfolge wurden wir von einem Konzern angesprochen, an den wir vertraglich gebunden waren. Bis zu jenem Zeitpunkt hatte ich mich noch nicht mit diesem Thema befasst. Da eine familiäre Nachfolge nicht in Frage kam, musste ich mich nach Alternativen umsehen. Während dieser Phase gab es bei mir die Befürchtung, dass das eine oder andere Lebensziel nicht oder nicht nach meinen Vorstellungen in Erfüllung gehen würde. In meiner Selbständigkeit und der damit verbundenen Verantwortung hatte ich mich immer sehr wohl gefühlt. Andererseits reifte bei mir die Erkenntnis, dass die eigene Lebens- und Schaffenskraft begrenzt ist und darüber hinaus auch die Innovationspotenziale nachlassen. Zudem konnte ich mir gut vorstellen, zu einem späteren Zeitpunkt meine Erfahrung und meine Kenntnisse anderweitig einzubringen. Hilfreich dabei, meine Befürchtungen zu überwinden, war für mich, immer eine Alternative auf dem Weg zum Ziel festgelegt zu haben. Denn wenn das Ziel feststeht und man beharrlich dieses Ziel verfolgt, dann sollte es keine Ängste mehr geben.
Wolf Wilder und sein Team sind sehr professionelle und empathische Begleiter und Berater für den Nachfolgeprozess, die das Wohl des Unternehmers präferieren und sehr gute Lösungsansätze gemeinschaftlich erarbeiten. Der Mensch steht im Zentrum. Absolut zu empfehlen für jede Persönlichkeit mit einer Nachfogethematik, egal ob der Prozess schon begonnen wurde oder erst angedacht wird. Die Nachfolgebegleiter schaffen Klarheit
Kaum jemand kann so kompetent zu der Planung und Umsetzung einer Unternehmensnachfolge beraten, wie Herr Wilder und sein Team, so meine persönliche Einschätzung. Herr Wilder als erfolgreicher Unternehmer hat sein mittelständisches Unternehmen in die Hände eines Nachfolgers übergeben und in diesem Prozess unverzichtbares Know How gesammelt, welches er nun Persönlichkeiten an die Hand gibt, die selbst dabei sind, ihr Unternehmen auf einen geeigneten Nachfolger übergehen zu lassen.
Wolf Wilder habe ich als einen sehr zuverlässigen, lösungsorientierten und klugen Geschäftspartner kennengelernt. Wir haben im Kontext von HR-Themen zusammengearbeitet, als es um die spezifische Weiterentwicklung von Führungskräften ging. Wolf Wilder kümmerte sich mit großer Menschenkenntnis sehr engagiert um die individuellen Anliegen seiner Management-Crew, um sie zu einer guten Performance zu motivieren. Mit glücklichem Ausgang, wie seine eigene Geschichte der Unternehmensübergabe zeigt. Wer mit Wolf zusammenarbeitet, kann sich auf sein fürsorgliches Verhalten verlassen und auf seine Fähigkeit zählen, dass auch kritische Themen unerschrocken und zugleich sensibel angesprochen werden.
Nachdem ich in einem ersten Schritt die Mehrheit am Familienunternehmen abgegeben habe, aber weiter stark in der Verantwortung für das Unternehmen und die Mitarbeitenden stehe, halfen mir mehrere Sitzungen mit Herrn Wilder in den letzten Monaten, meine Gedanken zu sortieren und die weitere Perspektive für die abschließende Übergabe meines Lebenswerkes und für mich zu entwickeln. Ich schätze dabei sehr das praxisnahe und zielführende Sparring mit Herrn Wilder, vom Unternehmer zum Unternehmer.
Als M&A-Berater habe ich in den vergangenen >15 Jahren eine Vielzahl von Unternehmern kennenlernen dürfen, wovon die wenigstens gut auf die Übergabe bzw. die Veräußerung des eigenen Unternehmens vorbereitet waren oder nach diesem Schritt persönlich gut betreut wurden. Genau hier setzt Herr Wilder - den ich persönlich wie fachlich sehr schätze - mit seinem Team an und liefert einen enormen Mehrwert im Herzen der Wirtschaft - dem deutschen Mittelstand.
Unterstützung für die reibungslose Transition: “Als Eigentümerin Frau Haller im Verhandlungsprozess kennen gelernt und jetzt erfolgreich mit Nadia im Geschäft täglich zusammenarbeiten”. Dieser herausfordernden Aufgabenstellung hat sich die Firma “Nachfolgebegleiter Wolf Wilder” mit mit viel Elan und Erfolg angenommen. Frau Haller und ich konnten für die Startphase unserer täglichen Arbeit von den beiden erfahrenen Coaches Yüksel Gök und Walter Bolinger wertvollen Input und konstruktive Werkzeuge erwerben und praktisch umsetzen. Die interaktive Arbeit mit den Coaches in den Video Sessions sowie unsere wöchentlichen “Hausaufgaben” schufen die richtige Struktur, um wichtige neue Erkenntnisse zu gewinnen sowie die elementare Vertrauensbasis massiv zu verstärken. Zusammenfassend konnte Wolf Wilder und sein Team uns konstruktiv bei dem Prozess der Übergabe von der Geschäftsführung begleiten.
Als Inhaber und Geschäftsführer eines Familienunternehmens kannte ich den Nachfolgeprozess aus der Rolle des Übernehmenden aus der vorherigen Generation und stand nun wieder vor der Frage: Ist eine weitere familieninterne Übergabe wieder möglich und zukunftsgerichtet. Keine so einfache Frage für mich, bei der Herr Wilder und sein Team mich mit viel Feingefühl und Verständnis begleitet hat, so dass ich für mich eine gute Lösung gefunden habe, eine familieninterne Nachfolge konnte es leider im ersten Schritt nicht werden. Dennoch bin ich stolz auf die geschafften 5 Generationen.
Die Zusammenarbeit mit Wolf als einem erfahrenen Unternehmer und auch Übergeber ist immer wieder produktiv und inspirierend. Aus Erfahrung weiß ich, dass leider immer wieder Nachfolgen an psychologischen Hürden scheitern. Deshalb kann ich allen (künftigen) Übergebenden den Tipp geben, sich vor der akuten Phase mit jemanden auszutauschen, der das schon alles mal selbst gemacht und erlebt hat. Deshalb finde ich es so hervorragend, dass sich Wolf Wilder dem Thema Nachfolge verschrieben hat und seine reichhaltigen Erfahrungen mit den Unternehmer/innen teilt, die diesen wichtigen Schritt noch vor sich haben.
Wolf Wilder hat die Wein & Vinos GmbH gegründet, zu einem erfolgreichen, sehr profitablem e-commerce Unternehmen entwickelt und in 2012 mehrheitlich an die Hawesko Holding AG verkauft. In einer geplanten langfristigen Unternehmensnachfolge hat er noch drei weiter Jahre die Firma als Geschäftsführer und Gesellschafter geleitet und in 2015 einen externen Geschäfstführer eingearbeitet. Bis heute begleitet er die Firma im Beirat.
Working together with Wolf has always been a pleasure. He is a very knowledgeable man. When it comes to marketing issues, assortment issues or purchasing issues he is your man. Always working on a solution how to make the company better going and growing. He also managed in a very wise and knowledgeable way to hand over the company he founded and grew big. It is always good to work with Wolf on business challenges because you can be sure you will succeed and you can rely on him.
Das Thema Nachfolge ist auch für mich als Koordinatorin im BVMW Expertenkreis Nachfolge ein essentielles Thema, welches meine Vergangenheit persönlich geprägt hat, und die Zukunft maßgeblich beeinflussen wird. Wolf Wilder und seinem Team verstehen die Nachfolge als ganzheitlichen Prozess, der individueller Lösungen bedarf. Als Experte im Bereich Nachfolge hat Herr Wilder kreative, praxisnahe und zielführende Ideen und setzt Impulse, das Thema Nachfolge als eines der größten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft stärker zu positionieren und die diversen Akteure zu vernetzen. Seine Beiträge in Form von Webimpulsen, geplanten digitalen bundesweiten Nachfolge-Erste Hilfen sind, nicht zuletzt für den Verband, eine Bereicherung und Unterstützung. Herr Wilder und sein Team sind verlässliche Kooperationspartner und halten, was Sie zusagen. Vielen Dank dafür!
„Myself and my partners in the TERRA NOSTRA group spent some useful time at the seminar. It made us all think about the future and how the business handover to the next generation should be approached. We never thought about this until now, so the seminar opened our eyes, and definitely clicked in our brains to start thinking it over, so that we manage to pass the business to the next generation in a proper way”
„Als neu gegründetes Unternehmen mit drei Geschäftsführern wollten wir uns auch gleich um Zukunftsfragen kümmern und diese für uns geregelt haben.
Das Coaching mit Yüksel, Walter und Wolf hat uns dabei sehr viel geholfen. Alle drei sind absolute Profis in ihren verschiedenen Gebieten und verstehen es, die richtigen Fragen zu stellen. Sie haben eine andere Herangehensweise als klassische Berater.
Man merkt, dass Sie aus der Praxis kommen und einen großen Erfahrungsschatz haben. Die Herangehensweise bei der Visionsarbeit war Gold wert und fordert ein Umdenken bei uns.
Das Coaching war zudem toll strukturiert und hilfreich war auch die ungezwungene Atmosphäre und die einmalige Location. Das „Programm“ ist sehr gut durchdacht und auch außerhalb davon gab es viele praktische Tipps zur Umsetzung.
Wir haben sehr viel mitgenommen und werden in den nächsten Monaten einiges umsetzten.“
© Wolf Wilder · Alle Rechte vorbehalten
Zum Praxishandbuch Nachfolge