Webinar aufgrund COVID-19
Bild von Nachfolgebegleitern

Was bieten wir Ihnen?

Eine fundierte Analyse Ihrer persönlichen Situation mit Hilfe einer externen, unabhängigen Begleitung ist eine zielführende Unterstützung. Als vertrauensvolle und verlässliche Sparringspartner bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit Ihnen gemeinsam, die für Sie und Ihr Unternehmen bestmögliche Lösung zu finden.

Wir bieten Erfahrung und Einfachheit:
Erfahrung
,weil wir den Nachfolgeprozess persönlich durchlebt und begleitet haben und
Einfachheit ,weil es auf eine einfache, klare Sicht auf komplizierte, komplexe Prozesse ankommt.
Außerdem können wir Sie bei steuerlich & rechtlichen Themen (Gründung einer Stiftung, Familien KG, etc), Bewertungs- und Prozessfragen mit Hilfe unseres Netzwerkes ( externe Experten im Bereich Nachfolge) unterstützen und Sie auf Ihrem Weg begleiten.

Als erfolgreicher Unternehmer geht es auf lange Sicht darum, mehr richtige als falsche Entscheidungen zu treffen, sobald sie mehr als 50% richtige Entscheidungen treffen, gehören Sie zu den erfolgreichen Unternehmern. Treffen Sie auch bei Ihrer Nachfolge die richtige Entscheidungen und gehen Sie den Prozess proaktiv gemeinsam mit uns an. Als eingespieltes Team – bestehend aus Unternehmer, Coach und Trainer – schaffen wir für Sie den passenden Rahmen und bereiten gemeinsam mit Ihnen den Weg für eine erfolgreiche Übergabe. Mit uns profitieren Sie jederzeit von drei Perspektiven. Wir freuen uns darauf, Sie als Unternehmer, Nachfolger und Unternehmerfamilie in unseren Räumen in persönliche Atmosphäre zu begrüßen und ins Gespräch zu kommen – offen, direkt und konstruktiv.
Nach dem Motto: Für Unternehmer, von Unternehmern, beim Unternehmer.

Die perfekte Nachfolge, eine Nachfolge ohne Fehler gibt es nicht. Als Ihre persönlichen Sparringspartner erarbeiten Sie mit uns den für Sie optimalen Weg und am Ende werden Sie auch in diesem Entscheidungsprozess mehr richtige als falsche Entscheidungen getroffen haben.

Beratungsangebote gibt es viele, doch vertrauensvolle und verlässliche Begleiter für Ihren Prozess zu finden, ist die Schwierigkeit. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Sie als Person, ihre persönlichen Belange stehen im Vordergrund. Keine Zahlen, keine Paragrafen, keine Gesetze – Sie sind das Zentrum unserer Arbeit und unserer gemeinsamen Zusammenarbeit. Inwieweit es sinnvoll ist, dass Sie ihren Partner und Familie, engsten Vertrauten mit einbeziehen, liegt ausschließlich bei Ihnen.

Vertrauen ist die Basis einer jeden Zusammenarbeit. So einfach und so entscheidend. Was uns noch wichtig ist: „Man soll die Dinge so einfach machen wie möglich – aber nicht noch einfacher“ (Albert Einstein). Dieser Leitsatz begleitet uns, da wir Ihnen pragmatische und gut umsetzbare Werkzeuge an die Hand geben wollen. Wir arbeiten individuell oder mit kleinen Gruppen und nehmen uns die Zeit, mit Ihnen die Herausforderung der Nachfolge anzugehen. Wir begleiten Sie als Trio auf Ihrem Weg in dem Umfang und an den Stellen, wo Sie uns brauchen.

Ihr Team

Logo von Walter

Walter Bolinger

Ich biete Ihnen kreative Lösungen für Ihre Nachfolge.

Aufbauend auf ein Ingenieurstudium in der Schweiz und Jahrzehnte langer Berufserfahrung als Ingenieur, Projektleiter, Leiter einer Business Unit und Dozententätigkeit auch im Ausland, habe ich mich entschlossen, die letzten 20 Jahre als Trainer und Coach für Führungskräfte zu arbeiten. Mit Zusatzausbildungen in Gruppendynamik (Institut de l'Innovation Sociale, Paris) und als Executive Coach (Academy of Executive Coaching, London) holte ich mir das Rüstzeug. Von mir aufgebaut wurde das Unternehmen Stucki Romandie SA, das ich vor über 5 Jahren an einen Mitarbeiter übergeben habe.
wb@nachfolgebegleiter.com

Bild von Yüksel Gök

Yüksel Gök

Ich stelle die entscheidenden und zielführenden Fragen

Seit über 15 Jahren als zertifizierter Coach (EASC/DCV) und Trainerin (einfachberaten.berlin) für verschiede Konzerne als auch im Mittelstand tätig, konnte ich Einblicke in verschiedene Branchen und Prozesse (öffentlich rechtliche Einrichtungen, Verwaltungen, Einzel- als auch Großhandel, Baugewerbe, größere Handwerksbetriebe, Pharma/Chemie u.a.) bekommen. Das Anliegen einer erfolgreichen Nachfolge war in vielen meiner Coachings ein Kernthema meiner Klient/innen und habe ich ebenso innerhalb der Familie miterlebt.
yg@nachfolgebegleiter.com

Bild von Wold Wilder

Wolf Wilder

Ich bringe die Perspektive des Unternehmers mit ins Team.

Als Mitgründer und Geschäftsführer des Mittelstandsunternehmens vinos.de habe ich den Nachfolgeprozess selbst mit-erlebt, -gestaltet und erfahren. Mit meinem neuen Unternehmen Nachfolgebegleiter.com möchte ich Unternehmer beim Thema der Nachfolge gezielt unterstützen. Gemeinsam mit meinem Team, Walter Bollinger (Trainer) und Yüksel Gök (Coach) hab ich einen Prozessfahrplan in mehreren Schritten entwickelt – auf eigenen Erfahrungen aufbauend - von Unternehmern für Unternehmer – die Ihre Sichtweise als Unternehmer verstehen und Sie Schritt für Schritt in Ihrer Nachfolge begleitet. Ihre Nachfolge ist Ihre Zukunft ww@nachfolgebegleiter.com

Einer unser Grundsätze für unsere tägliche Motivation und Engagement

Das wahre Geheimnis des Erfolges ist die Begeisterung für die Sache
W-P-Chrysler

Lassen Sie sich von uns als Sparringspartner begeistern und führen Sie Ihren Weg als Unternehmer gemeinsam mit uns zum Erfolg. Der Erfolg Ihrer Nachfolge ist auch der Erfolg Ihrer Firma!
Sowohl für Sie als Unternehmer, der die Geschäftsführung übergibt, als auch für Sie als Nachfolger, der die Geschäftsführung anritt. Somit legen Sie den Grundstein für weiteren Erfolg Ihrer Firma schon Heute – beidseitig.

Nach unseren Seminaren gehen Sie geklärt in den Prozess und wir begleiten Sie auch anschließend so lange, wie Sie uns benötigen. Unsere Begleitung und Verantwortung geht weit über das Seminar hinaus.

Wir halten, was wir Ihnen zusagen und dafür stehen wir persönlich ein.
Diskretion, Vertrauen, Kompetenz, Empathie, Offenheit , Direktheit, Klarheit

Walter Bolinger

Unterschrift

Yüksel Gök

Unterschrift

Wolf Wilder

Unterschrift

Wir fragen - Unternehmer antworten

Antwort Unternehmer Hans-Joachim D. Berlin , ehem. geschäftsführender Gesellschafter:

Vorrangig hat bei mir das Thema „Alter“ die Entscheidung beeinflusst, mich mit der Nachfolge zu beschäftigen. Mir war bewusst, dass das ein langer Prozess sein kann – sowohl im Falle der Übernahme durch einen Familienangehörigen als auch bei einer externen Lösung. Nach 20 Jahren als geschäftsführender Gesellschafter war ich auch zu der Auffassung gekommen, dass unser Unternehmen möglicherweise eine neue Führung braucht, um den modernen Anforderungen des Marktes gerecht werden zu können. Die wirtschaftliche Stabilität unseres Unternehmens machte die Überlegung, die Nachfolge zeitnah anzugehen, für mich einfacher, da die Attraktivität für an der Übernahme Interessierte zu diesem Zeitpunkt hoch war.

Antwort Unternehmerin Angelika M.-G, Berlin:

Auf die Unternehmensnachfolge wurden wir von einem Konzern angesprochen, an den wir vertraglich gebunden waren. Bis zu jenem Zeitpunkt hatte ich mich noch nicht mit diesem Thema befasst. Da eine familiäre Nachfolge nicht in Frage kam, musste ich mich nach Alternativen umsehen. Während dieser Phase gab es bei mir die Befürchtung, dass das eine oder andere Lebensziel nicht oder nicht nach meinen Vorstellungen in Erfüllung gehen würde. In meiner Selbständigkeit und der damit verbundenen Verantwortung hatte ich mich immer sehr wohl gefühlt. Andererseits reifte bei mir die Erkenntnis, dass die eigene Lebens- und Schaffenskraft begrenzt ist und darüber hinaus auch die Innovationspotenziale nachlassen. Zudem konnte ich mir gut vorstellen, zu einem späteren Zeitpunkt meine Erfahrung und meine Kenntnisse anderweitig einzubringen. Hilfreich dabei, meine Befürchtungen zu überwinden, war für mich, immer eine Alternative auf dem Weg zum Ziel festgelegt zu haben. Denn wenn das Ziel feststeht und man beharrlich dieses Ziel verfolgt, dann sollte es keine Ängste mehr geben.

 

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